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Heimische Mineralien im Vergleich - 10er-Set
Heimische Mineralien im Vergleich - 10er-Set , Mineralien sind chemische Verbindungen, die durch geologische Prozesse Kristalle bilden. Die eigenartigen Formen und schillernden Farben dieser Kristalle machen sie zu beliebten Schmuck- und Sammlerstücken. Diese neuartige Bestimmungskarte zeigt die häufigsten bei uns vorkommenden Mineralien. Der ideale Begleiter auf Spaziergängen, Wanderungen und Exkursionen. Der Vorteil dieser Bestimmungskarte liegt auf bzw. in der Hand! Sie ist kompakt, leicht, strapazierfähig und preiswert. Die Bestimmungskarte ist rasch in der Jackentasche verstaut. Das dicke Bestimmungsbuch kann zu Hause bleiben, nachschlagen kann man dort auch später! Die aufklappbare Karte ist drucklackiert, gerillt und gefalzt. Packmaß 10,5 x 21 cm. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220609, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Quelle & Meyer Bestimmungskarten##, Redaktion: Quelle & Meyer Verlag, Seitenzahl/Blattzahl: 8, Abbildungen: 56 farbige Abbildungen, Keyword: Bestimmungskarte; Bestimmung; Mineralbestimmung; Schmuck; Set; Gesteine; Sammler; ten; Klassenset; Geologie; Gruppensatz; Bestimmungskarten; Steine; Sammelstücke; Gesteinskunde; Mineralienbestimmung; Bodenschätze; Kristalle; Klassensatz, Fachschema: Mineral - Mineralogie~Petrologie~Gestein, Fachkategorie: Gesteine, Mineralien und Fossilien: Sachbuch~Unterricht und Didaktik: Mathematik, Naturwissenschaften, Technik allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Garten/Pflanzen/Natur, Fachkategorie: Petrologie (Gesteinskunde), Petrografie und Mineralogie, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49011000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49011000, Verlag: Quelle + Meyer, Verlag: Quelle + Meyer, Verlag: Quelle & Meyer Verlag GmbH & Co., Länge: 206, Breite: 102, Höhe: 15, Gewicht: 226, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Ackerpflanzen und Feldfrüchte im Vergleich - 10er-Set
Ackerpflanzen und Feldfrüchte im Vergleich - 10er-Set , Als Ackerpflanzen/Feldfrüchte werden Kulturpflanzen, die auf Feldern angebaut werden, bezeichnet. Ob Buchweizen, Hafer, Gerste oder Rübe - diese Bestimmungskarte hilft, unsere heimischen Arten kennenzulernen. Der ideale Begleiter auf Spaziergängen, Wanderungen und Exkursionen. Der Vorteil dieser Bestimmungskarte liegt auf bzw. in der Hand! Sie ist kompakt, leicht, strapazierfähig und preiswert. Die Bestimmungskarte ist rasch in der Jackentasche verstaut. Das dicke Bestimmungsbuch kann zu Hause bleiben, nachschlagen kann man dort auch später! Die aufklappbare Karte ist drucklackiert, gerillt und gefalzt. Packmaß 10,5 x 21 cm. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220609, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Quelle & Meyer Bestimmungskarten##, Redaktion: Quelle & Meyer Verlag, Seitenzahl/Blattzahl: 8, Abbildungen: 52 farbige Abbildungen, Keyword: Bestimmungskarte; Acker; Getreide; Landwirtschaft; Agrarlandschaft; Nutzpflanzen; Ackerwildkräuter; Felder; Feld; Set; Bestimmung; Feldflur; Arten; Pflanzen; Pflanzenbestimmung; Blühstreifen; Feldrain; Bestimmungskarten; Kräuter; Wiese; Klassenset; Blumen, Fachschema: Pflanze / Bestimmungsbuch, Führer, Fachkategorie: Blütenpflanzen (Bedecktsamer)~Ackerbau und landwirtschaftliche Erzeugnisse~Bäume, Wildblumen und Pflanzen: Sachbuch, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Garten/Pflanzen/Natur, Fachkategorie: Schule und Lernen: Biologie, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49011000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49011000, Verlag: Quelle + Meyer, Verlag: Quelle + Meyer, Verlag: Quelle & Meyer Verlag GmbH & Co., Länge: 205, Breite: 101, Höhe: 11, Gewicht: 224, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Waldmann, Peter: Elitenbildung im kulturellen und historischen Vergleich
Elitenbildung im kulturellen und historischen Vergleich , Die vorliegende Studie weicht von der in der Elitensoziologie verbreiteten Auffassung ab, dass die gesellschaftlichen und politischen Spitzenpositionen von Aspiranten besetzt werden, die sich im allgemeinen Konkurrenzkampf als besonders tüchtig und durchsetzungsfähig bewährt haben. Kritisiert wird daran meist, dass im Auswahlprozess Angehörige der niederen sozialen Schichten benachteiligt würden. Das Ausleseverfahren als solches bleibt dabei außen vor. Peter Waldmanns Studie setzt hier mit der Frage an: Was müssen Gesellschaften tun, damit die jeweils Klügsten, Erfahrensten und Leistungsstärksten Führungspositionen einnehmen? Nicht zuletzt weil das heutige Elitenspektrum westlicher Gesellschaften weit vom Ideal der Elitenbildung abzuweichen scheint, verlangt diese Frage nach Klärung. Zu diesem Zweck geht die Studie historisch und kulturvergleichend vor. Sie umfasst in zeitlicher Hinsicht die Ära des Feudalismus und die sich daran anschließende Industrialisierungsphase, geht aber, von Ausnahmen abgesehen, nicht über die späten 70er Jahre des vergangenen Jahrhunderts hinaus. Der kulturelle Bogen der Untersuchung umspannt neben Deutschland auch Frankreich, die USA, Japan und China. Die Arbeit führt zu einigen transkulturell gültigen Einsichten: Den funktionalen Mittelpunkt der Elitenbildung bildete die Oberschichtfamilie, der aufgrund ihres Vermögens, ihres über die Generationen hinweg angesammelten Erfahrungsschatzes sowie eines den Nachkommen tradierten Tugendkanons eine Schlüsselrolle in der Aufrechterhaltung der Elitenkontinuität zufiel. Auf die Primärsozialisation im Schoße der Familie folgte meistens eine Anlern- und Schulungsphase durch einen überlegenen Lehrmeister, der Eliteanwärter auf künftige Herrschafts- und Führungsaufgaben vorbereitete. Ein dritter in seiner Bedeutung nicht zu unterschätzender Bildungsfaktor war der Umstand, dass der Ausleseprozess nicht gemäß abstrakter Regeln erfolgte, sondern auf der Basis von Anweisungen und Direktiven konkreter Personen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Das Gesundheitswesen im internationalen Vergleich (Schölkopf, Martin~Grimmeisen, Simone)
Das Gesundheitswesen im internationalen Vergleich , Wer Reformen im Gesundheitswesen auf den Weg bringen, verstehen oder umsetzen will, ist gut beraten, über den Tellerrand der nationalen Gesundheitspolitik hinauszuschauen. Denn: Ländervergleiche können zeigen, welche Erfahrungen mit Reformvorschlägen andernorts bereits gemacht worden sind. Und sie zeigen, wie ausgabenträchtig, wie patientenfreundlich, wie effizient, wie gerecht und wie gut auf Akutsituationen wie z.B. die Sars2-CoV19-Pandemie gerüstet ein Gesundheitssystem tatsächlich ist. Geboten wird ein umfassender Überblick über die Strukturen der Gesundheitssysteme von über 30 Mitgliedstaaten der Europäischen Union und der OECD. Die 4. Auflage liefert aktuellste Daten und Informationen über die Gesundheitspolitik dieser Länder. Verglichen werden Gesundheitsausgaben und Finanzierung, Strukturen der ambulanten und stationären Versorgung, Arzneimittelversorgung und Daten zur Effizienz, Qualität und Nutzerorientierung und somit zur Leistungsfähigkeit der Gesundheitssysteme. Ein weiteres Kapitel erklärt die Gesundheitspolitik auf europäischer Ebene und deren Einfluss auf das deutsche Gesundheitssystem. Mit vielen, ganz aktuellen Hinweisen und Tipps bietet das Buch außerdem wichtige Hilfestellungen zur weiterführenden Recherche sowohl für Studierende als auch für Lehrende und Praktiker aus dem Gesundheitswesen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., aktualisierte und überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20201211, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Health Care Management##, Autoren: Schölkopf, Martin~Grimmeisen, Simone, Edition: REV, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4., aktualisierte und überarbeitete Auflage, Abbildungen: 45 schwarz-weiße Abbildungen, 24 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Gesundheitssystem; internationaler Vergleich; Gesundheitsreform; Gesundheitsmanagement; Gesundheitsökonomie; Gesundheitsversorgung; Versorgungsforschung; Versorgungsmanagement; Qualitätssicherung; Arzneimittel; Krankenhausversorgung; Krankenversicherung; Europäische Union; Europa; Großbritannien; Schweden; Frankreich; Schweiz; Niederlande; Polen; Litauen; USA; Ländervergleich; Finanzierung; Ausgaben; Leistungserbringungq; Leistungsfähigkeit; Binnenmarktfreiheiten; Berufsanerkennungsrichtlinie; Medizinprodukte; Patientenmobilität; Wettbewerbsrecht; Beihilferecht, Fachschema: Gesundheitswesen, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Gesundheitssystem und Gesundheitswesen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 235, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 22, Gewicht: 696, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783954663040 9783954661015, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1476971
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
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Wie kann man das Gehaltsbenchmarking nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Gehaltsstruktur zu überprüfen?
Das Gehaltsbenchmarking ermöglicht es, die eigenen Gehälter mit denen von Wettbewerbern zu vergleichen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Durch die Analyse von Vergütungsdaten aus der Branche können Unternehmen feststellen, ob sie angemessene Gehälter zahlen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. Ein regelmäßiges Benchmarking hilft, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, da sie fair bezahlt werden.
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Wie kann man Gehaltsbenchmarking nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Gehaltsstruktur zu überprüfen und zu verbessern?
Gehaltsbenchmarking ermöglicht es, die eigenen Gehälter mit denen von Wettbewerbern zu vergleichen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Durch den Vergleich können Unternehmen feststellen, ob ihre Gehaltsstruktur angemessen ist und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ein regelmäßiges Benchmarking hilft, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
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Wie kann man das Gehaltsbenchmarking verwenden, um die Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Gehaltsstruktur zu überprüfen? Welche Kriterien sollten bei einem Gehaltsbenchmarking berücksichtigt werden, um eine aussagekräftige Vergleichsbasis zu erhalten?
Das Gehaltsbenchmarking kann verwendet werden, um die eigenen Gehaltsstrukturen mit denen der Wettbewerber zu vergleichen und sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind. Dabei sollten Kriterien wie Branche, Unternehmensgröße, Standort, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigt werden, um eine aussagekräftige Vergleichsbasis zu erhalten. Es ist wichtig, regelmäßig Gehaltsbenchmarking durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Gehaltsstruktur des Unternehmens weiterhin wettbewerbsfähig bleibt.
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Wie kann man die Gehaltsberechnung in verschiedenen Branchen und Berufen verstehen und welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsstruktur?
Die Gehaltsberechnung in verschiedenen Branchen und Berufen kann durch die Berücksichtigung von Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Verantwortungsbereich und Standort verstanden werden. In Branchen wie der Technologie oder Finanzdienstleistungen können zusätzliche Faktoren wie Spezialisierung, Unternehmensgröße und Marktnachfrage eine Rolle spielen. Die Gehaltsstruktur wird auch von externen Faktoren wie der Wirtschaftslage, dem Arbeitsmarkt und gesetzlichen Vorschriften beeinflusst. Darüber hinaus können individuelle Verhandlungsfähigkeiten und Leistungen auch die Gehaltsstruktur beeinflussen.
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Schmidt Spiele Sesamstrasse: Schnipp Schnapp, Kartenspiel, Vergleich, 4 Jahr(e),
Schmidt Spiele Sesamstrasse: Schnipp Schnapp. Produkttyp: Kartenspiel, Genre: Vergleich, Empfohlenes Alter in Jahren (mind.): 4 Jahr(e), Spielzeit: 10 min
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Vita-Spin-Fritteuse. Mit Spinning - voller Geschmack und bis zu 60 % weniger Fett im Vergleich zu herkömmlichen Fritteusen. Spinning mit 2 Geschwindigkeitsstufen auch für besonders empfindliches Frittiergut geeignet. Geschwindigkeitseinstellung und Timer mit Kontrollleuchte. Variabel einstellbarer 2.000 Watt Hochleistungsthermostat für eine schonende Zubereitung. Korb-Lift-Funktion zum einfachen Entnehmen. Deckel mit Sichtfenster. Abnehmbarer 2,5 Liter Öl-Tank. Tauchheizkörper. Frittier-Timer mit Kontrollleuchte. Sicherheitsabschaltung
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Avery Zweckform Lohnabrechnung A4 SD 2x40Blatt
Lohn/Gehalt 210x297x7 mm DIN A4 2X40 Blatt Vom Finanzamt anerkannt Farbige Durchschläge für bessere Organisation Selbstdurchschreibend
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Sigel Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weiß
Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Kurzfristige/geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, Ausführliche Hinweise zum Ausfüllen, mit Blaupapier, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 5.26 € | Versand*: 5.94 €
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Welche Faktoren bestimmen die Gehaltsstruktur innerhalb eines Unternehmens und wie können Angestellte ihre Gehaltsentwicklung aktiv beeinflussen?
Die Gehaltsstruktur innerhalb eines Unternehmens wird durch Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung, Verantwortungsbereich und Leistung bestimmt. Angestellte können ihre Gehaltsentwicklung aktiv beeinflussen, indem sie sich kontinuierlich weiterbilden, ihre Leistung steigern und sich für zusätzliche Verantwortungsbereiche engagieren. Zudem können sie regelmäßige Gehaltsgespräche mit ihren Vorgesetzten führen und ihre beruflichen Ziele klar kommunizieren.
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Wie entwickelt sich das durchschnittliche Gehaltsniveau in verschiedenen Berufsfeldern im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten?
Das durchschnittliche Gehaltsniveau in einigen Berufsfeldern steigt schneller als die Lebenshaltungskosten, während es in anderen Berufsfeldern langsamer steigt. In einigen Bereichen wie Technologie und Gesundheitswesen sind die Gehälter tendenziell höher als die Lebenshaltungskosten, während in anderen Bereichen wie Gastronomie und Einzelhandel die Gehälter möglicherweise nicht mit den steigenden Lebenshaltungskosten mithalten können. Insgesamt hängt die Entwicklung des Gehaltsniveaus in verschiedenen Berufsfeldern stark von der Branche, der Nachfrage nach Fachkräften und anderen wirtschaftlichen Faktoren ab.
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Welche Funktionen und Vorteile bieten moderne Lohnabrechnungssoftwarelösungen für kleine Unternehmen im Vergleich zu traditionellen Methoden der Lohnabrechnung?
Moderne Lohnabrechnungssoftwarelösungen bieten automatisierte Berechnungen, die Zeit und Fehler reduzieren. Sie ermöglichen die einfache Verwaltung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Abzügen. Zudem bieten sie die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen elektronisch zu versenden und zu archivieren. Darüber hinaus bieten moderne Lohnabrechnungssoftwarelösungen eine bessere Integration mit anderen Unternehmenssystemen und ermöglichen einen schnelleren Zugriff auf wichtige Informationen.
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Was ist ein Vergütungssystem?
Ein Vergütungssystem ist ein strukturiertes System, das festlegt, wie Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt werden. Es umfasst verschiedene Elemente wie Grundgehalt, Boni, Provisionen, Benefits und andere Formen der Entlohnung. Ein effektives Vergütungssystem sollte fair, transparent und leistungsorientiert sein, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Es dient auch dazu, die Unternehmensziele zu unterstützen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Letztendlich soll ein Vergütungssystem sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen für ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens entlohnt werden.
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